Iratkozzon fel hírlevelünkre!

Egyszerűsített foglalkoztatás

Az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. törvény szabályozza az egyszerűsített foglalkoztatás keretében létrejött munkaviszonyra vonatkozó előírásokat. A törvény 4. §-a felsorolja azokat a Munka Törvénykönyvi paragrafusokat, melyeket a foglalkoztatás során nem kell alkalmazni, értelemszerűen a fel nem sorolt jogszabályi helyeket az egyszerűsített foglalkoztatás esetén alkalmazni kell. Ennek megfelelően, amennyiben a foglalkoztatás éjszaka történik, a munkavállalónak éjszakai pótlék is jár. A pótlék összegét a 08-as bevallásban rögzíteni nem kell és nem is lehet, hiszen a bevallásban csak az egy napra kifizetett jövedelmet és az ezer forintos közterhet lehet szerepeltetni, azaz a kifizetett jövedelemnek tartalmaznia kell a pótlék összegét is. Egy esetleges munkaügyi ellenőrzés kapcsán bizonyítani kell, hogy a jelenléti íven feltüntetett munkavégzésért, amennyiben az éjszaka történt, megfizették az éjszakai pótlékot, azaz az egy órára járó minimálbér plusz a 15%-os éjszakai pótlék kifizetésre került a munkavállaló számára. Abban az esetben, ha az egyszerűsített foglalkoztatás olyan munkakörben történik, amely munkakör középfokú végzettséget igényel, a minimálbér helyett a garantált bért kell alkalmazni.