Saldo Adótanácsadás adozasitanacsadas.hu

Iratkozzon fel hírlevelünkre!

Weboldalunk cookie-kat használ annak érdekében, hogy személyre szabott és interaktív módon tudjuk megjeleníteni Önnek a tartalmakat. Kérjük, olvassa el aktuális Adatkezelési tájékoztatónkat, amelyben a cookie-ra vonatkozóan is részletes információkat olvashat. Az „Elfogadom” gombra kattintással Ön az Adatkezelési tájékoztatóban foglaltak szerinti cookie-kezeléshez hozzájárul.
Elfogadom

Saldo Adótanácsadás
KÉRDÉSE VAN? SEGÍTÜNK! 06-1 237-9822
Adótanácsadás
  • Tanácsadás
    • Átalánydíjas adó- és számviteli tanácsadás
    • Vállalkozásoknak
    • Költségvetési intézményeknek
    • Helyszíni tanácsadás
    • ASP tanácsadás
    • GDPR tanácsadás
    • HR controlling tanácsadás
    • Munkaügyi tanácsadás
    • Cafeteria tanácsadás
    • Telefonos tanácsadás
    • Írásos tanácsadás
    • Szakmai előadás
    • Szakkönyvek
    • Online tudásbázis
    • Periodika
  • Közbeszerzés
  • Kiemelt szolgáltatások
    • Hatóság előtti képviselet
    • Szabályzat készítés
    • Transzferár nyilvántartás-készítés
    • Belső ellenőrzési szolgáltatás
    • Bérszámfejtés
    • Integrált kockázatkezelési szabályzat készítés
  • Szakmai klubok
    • Belső Ellenőrök Klubja
  • Karrier

A köztisztviselői és kormánytisztviselői jogviszonyt érintő 2011. június 1-jétől hatályos jelentősebb módosítások

"...a munkakörét és a munkavégzési helyét a munkáltató bizonyos feltételek együttes fennállása esetén a kormánytisztviselő hozzájárulása nélkül is módosíthatja."

A Magyar Közlöny 56. számában kihirdetésre kerülő, a kormánytisztviselők jogállásáról szóló 2010. évi LVIII. törvény (továbbiakban: Ktjv.) módosításáról, valamint a köztisztviselők jogállásáról szóló 1992. évi XXIII. törvény (továbbiakban Ktv.) módosításáról szóló 2011. évi LII. törvény módosította többek között az egyoldalú kinevezés-módosításra, a csoportos létszámcsökkentésre, a pályáztatásra, valamint a felmentésre vonatkozó szabályokat.

Az alábbiakban a fent említett, 2011. június 1-jétől hatályba lépett fontosabb módosítások gyakorlati alkalmazásáról adunk tájékoztatást.

Az egyoldalú kinevezés-módosítás a Ktjv.-ben

A Ktjv. kiegészült egy új 6/A. §-sal, mellyel egyidejűleg az eredeti 6/A. § 6/B. §-ra módosult.

Az új 6/A. § szerint a kormánytisztviselő a munkakörét és a munkavégzési helyét a munkáltató bizonyos feltételek együttes fennállása esetén a  kormánytisztviselő hozzájárulása nélkül is módosíthatja.
Az egyoldalú módosítás feltételei – melyeknek együttesen kell érvényesülnie – az alábbiak:
– az új munkakörnek meg kell felelnie a kormánytisztviselő iskolai végzettségének, képzettségének,
– az új munkakörnek ugyanannál az államigazgatási szervnél, vagy annak irányítása, felügyelete alá tartozó szervnél kell lennie,
– az új munkahely és lakóhely között – tömegközlekedési eszközzel – történő oda-és visszautazás ideje naponta a két órát, amennyiben a kormánytisztviselő 10 éven aluli gyermeket nevel a napi másfél órát nem haladhatja meg,
– a kormánytisztviselőre beosztására, korára, egészségügyi állapotára vagy egyéb körülményeire tekintettel aránytalan sérelemmel nem járhat,
– vezető kormánytisztviselő esetén, annak korára, egészségügyi állapotára vagy egyéb körülményeire tekintettel aránytalan sérelemmel nem járhat.

Fentiek vonatkozásában megjegyzendő, hogy az új munkavégzési hely valamint a lakóhely közötti utazás időtartama meghatározásánál kizárólag a tömegközlekedési eszközön töltött idő számít, a törvény nem veszi figyelembe sem a tömegközlekedési eszköz elérésére fordított időt, sem – gépkocsival történő munkába járás esetén – a gépkocsival való utazási időtartamot. Továbbá a vezető kormánytisztviselők esetében a munkavégzési hely és a munkakör egyoldalú módosítása kizárólag a vezető korára, egészségügyi állapotára vagy egyéb körülményeire nem lehet aránytalanul sérelmes, beosztására vonatkozóan – a nem vezető kormánytisztviselőktől eltérően – ilyen kitétel nem található.

A kormánytisztviselő kérelmezheti az egyoldalú kinevezés-módosítástól számított öt munkanapon belül felmentését, s ekkor őt a Ktjv. 8. § (2) bekezdés d) pontja alapján kötelező felmenteni. Ebben az esetben a felmentési időre járó átlagkereset, a végkielégítés és az egyéb kifizetések esetében a kinevezés-módosítást megelőzően betöltött korábbi munkakörében megállapított illetményét kell figyelembe venni.

Felmentési jogcímek a Ktjv.-ben és a Ktv.-ben 2011. június 1-jétől

Hogy teljes egészében elérje ezt a cikket, Saldo tagnak kell lennie. Mi az a Saldo tagság?

Kapcsolódó információk

Periodika

Mi az a Periodika?

Még több Periodika

2011-07-20

Kulcsszavak:


Főoldal
Nyomtat
Ossza meg másokkal is:

Bejelentkezés tagjainknak



Ön tag és még nem regisztrált? Éves kód emlékeztető Mit jelent a Saldo Tagság?
Elérhetőségeink
Átalánydíjas adótanácsadói szerződéssel rendelkező Partnereink az alábbi telefonszámokon kérdezhetnek

Vállalkozási szervek részére:
06-1 237-9822/ éves azonosító kód
Költségvetési szervek részére:
06-1 237-9832/ éves azonosító kód

Írásbeli kérdéseket a tanacsadas@saldo.hu címre várjuk!
Heti Hír-Adó archívum

Havi adózási események

2026. május
HKSzCsPSzV
123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031

Cégünk

adozasitanacsadas.hu

saldokiado.hu

saldokurzus.hu

saldocreator.hu

onlinepeldatar.hu

www.adoertesito.hu

kozbeszerzes.patt.hu

A program a Saldo Zrt. szellemi tulajdona, az oldalak jogosulatlan használata, másolása és egyéb felhasználása jogkövetkezményt von maga után. Minden jog fenntartva.

A Saldo Zrt. szellemi tulajdona, az oldalak jogosulatlan használata, másolása és egyéb felhasználása jogkövetkezményt von maga után. Minden jog fenntartva.